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1國內四大又漲薪了！丨四大最新工資一覽1PwC論國內四大漲薪，PwC總是“領跑”。據內部消息，今年PwC將原來8250元的起薪調整到了8500元。2EY繼普PwC放出漲薪消息之后，緊隨其后的則是EY，據EY官方的消息稱，本次調薪也是將2018屆入職的畢業生起薪調整至8500元。3K記在EY官方放出漲薪消息幾小時后，K記官方也迫不及待地公布了今年的調薪計劃，此次調薪也是將2018屆入職的新員工的起薪調整至8500元。4Deloitte雖然目前Deloitte官方還沒有正式發布關于調薪的通知，但是漲薪的消息依然不脛而走。據可靠消息稱，Deloitte今年也將起薪調整到了8500元。目前秋招正在如火如荼的進行中，從四大紛紛漲薪不難看出，各家都希望能通過調整起薪來吸引更多的應屆畢業生。2“歷史性”稅改增加美國Tax崗位用人需求除此之外，主頁君在和目前任職于Deloitte的導師聊天時還了解到，美國因為稅改法案的簽署實行，今年Tax部門會非常缺人手，所以會進行擴招，而且這一情況在其他三家中也是一樣的。導師還提到，就Deloitte而言，不只Tax部門，其他各大部門都會招聘應屆生，而且都能提供Sponsorship。還有一個需要注意的點是，今年無論是CampusRecruiting還是InternalReferral，每個崗位都會有GPA的要求，參考去年的情況，Audit、Tax和Advisory的要求一般是3.2、3.3，Consulting的最低要求是3.5。所以從Deloitte今年招聘形勢的一些變化，也能窺見今年四大秋招的一些招聘趨勢。3四大需要什麼樣的人才?1GPA很重要雖然這一點并沒有太刻意強調，但是最后進四大的人沒有哪一個的GPA會非常低。如果在GPA上不占有優勢，那就應該盡量在簡歷上不突出這個點。在面試時結合自己做過的一些實習，取得過的一些成績來向面試官表達自己對審計的熱愛，總之要表現自己是很適合這個崗位的，以此來爭取進四大的機會。2趁早多做NetworkingNetworking是一個非常有效的手段，而且一定要趁早，如果等到拿到面試再做Networking其實已經晚了。因為你BuildRealationship需要時間，如果你找人幫忙，咨詢CareerDevelopment，他們會很樂意幫忙，但如果你直接找人幫忙找工作，這會顯得比較功利，而且在PersonalRealationship建立起來之前，他們也是不會幫你的。3證書依然吃香四大在招聘時比較看重綜合實力，可如果面試官在面對兩位學校背景相同、英語水平相同的候選人時，你覺得他會作何選擇？這時候CPA這一類財會證書的重要性就不言而喻了，而且CPA還被視為四大工作的硬性指標，也一直被四大視為求職者學習能力和綜合素質的體現，所以能有“一證在手”總會多一分勝算。聲明：該文觀點僅代表作者本人，搜狐號系信息發布平臺，搜狐僅提供信息存儲空間服務。

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